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監獄管理
先抓隊伍 再干工作——云南省普洱監獄打造過硬隊伍促進監獄工作創佳績
發布時間: 2019-05-22 16:46      來源: 司法部政府網
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云南省普洱監獄始建于1952年5月。建獄67年來,在司法部、省委省政府、省司法廳、省監獄管理局的堅強領導下,監獄歷屆黨委團結帶領全體警察職工艱苦奮斗、求實創新、忠誠奉獻、不解努力,實現了監獄從無到有、從小至大、從弱到強,從分散到集中、從室外到室內、從鄉村到城市、從傳統到現代的轉變轉型。特別是近年來,監獄黨委堅持“先抓隊伍、再干工作”的理念,堅守安全底線,踐行改造宗旨,統籌推進“五大改造”,以抓隊伍練精兵為根本促進監獄各項工作高質量發展,全面開啟建設“世界最安全監獄、爭創全國一流監獄”的新篇章,實現了建獄67年來無警察受刑事責任追究,連續14年實現“四無”目標,連續10年實現無服刑人員非正常死亡。

一、在政治建警上下功夫,打造對黨忠誠、信念過硬的警察隊伍

始終堅持黨對監獄工作的絕對領導。堅持政治引領,牢牢把握監獄工作政治方向,牢記不同歷史時期監獄職責使命,把黨的領導貫徹到監獄工作的各個方面,確保黨的路線方針政策在監獄落地生根。堅持黨建先行,深入開展黨的群眾路線教育,“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育,推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。以黨支部規范化建設為抓手,深入推進“三會一課”等黨建工作制度落實落細,全體黨員干部、警察職工理想信念堅定。

二、在從嚴治警上下功夫,打造令行禁止、紀律過硬的警察隊伍

堅持“嚴管就是厚愛”“從嚴治警就是最大的從優待警”“先從嚴、再從優”的理念,把全面從嚴落實到管警治警的各個環節。建立完善《云南省普洱監獄警察行政問責辦法》等27項管警治警制度,用制度規范警察執法行為,讓紀律“長牙”、讓制度“帶電”。制定《云南省普洱監獄警察日常考核辦法》,對警察的德、能、勤、績、廉全方位進行考核,強化考核結果的應用,考核結果與警察年終考核、評先評優、外出學習培訓、文明單位獎勵掛鉤,讓考核生威,讓考核見效。制定警察“六個嚴禁”規定,強化警察“8小時”以外的管理,管好警察生活圈、朋友圈、社交圈。制定《云南省普洱監獄出國境管理規定》,加強警察出國境管理,嚴格執行出國境審批制度。按機關警力配置不超過總警力25%的原則,配強機關工作人員,推動警力下沉,屯警一線。加強警務督察,及時公開曝光存在問題,強化督察結果的應用。

三、在文化育警上下功夫,打造昂揚向上、素質過硬的警察隊伍

積極培育“艱苦奮斗、求實創新、忠誠奉獻”的普洱監獄精神,弘揚主流文化和職業價值觀,將普獄精神始終貫穿于監獄發展全過程。開展新警察“尋根”教育,傳承艱苦奮斗精神,開展“我為誰工作”大學習大討論,激發求實創新精神,開展“單位是我家”主題演講比賽,彰顯忠誠奉獻精神。建成集現代化舞臺、籃球場、射擊場、圖書館、健身房等一體的警察教育訓練中心。關心關注警察心理健康,建成七個室、360平方米、功能完善的警察心理健康維護中心,大力開展警察心理健康維護。關心關愛警察實際困難和身體健康,深入開展警察困難幫扶慰問、緊急醫療救治、定期體檢等工作。

四、在培訓練兵上下功夫,打造本領高強、能力過硬的警察隊伍

固化每月1次黨委理論中心組學習制度,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨的路線方針政策,學習黨的重要會議、重要活動精神,學習上級黨委重大部署安排,每次學習安排3名以上黨委成員交流研討,充分發揮黨委班子“頭雁效應”。固化每月1次的黨支部書記教育整訓日制度,深入學習黨的創新理論、黨規黨紀、法律法規、黨建知識,每次學習安排3名以上黨支部書記交流研討,著力提升黨支部帶頭人的工作能力。固化每月1次的科級領導干部教育整訓日制度,認真學習黨的創新理論、上級決策部署、法律法規、科學管理知識,每次學習安排3名科級領導干部交流發言,著力提升科級領導干部的領導力、執行力、創新力。固化每周四的黨員學習教育日制度,認真學習黨的創新理論、黨章、黨規、黨紀、黨史、黨的基本知識,每次學習安排3名黨員交流發言,在黨員隊伍中培養人才、發現人才、鍛煉人才。固化每周一的警察職工學習日制度,舉辦“警察職工大講堂”,認真學習黨的創新理論、黨的路線方針政策、上級決策部署、法律法規、科學文化和業務知識,每次學習安排3名警察交流發言,讓全體警察職工分享工作心得、暢談工作體會,讓警察職工有充分展示自己知識、才干、風采的平臺和機會。

采取“請進來、走出去”相結合的方式強化警察教育培訓,以“德”和“能”的培訓為主導,實施“差異化培訓”,每年組織科級領導干部、警察職工到北京、上海等發達地區和延安等革命圣地培訓,請省內外知名專家教授到監獄開展各類培訓。建立警察崗位練兵常態化長效化,堅持干什么、練什么,缺什么、補什么,弱什么、強什么,面向實戰、講求實用、注重實效的原則,扎實有效開展全員大培訓、大練兵、大比武,以用促學、以學促練、以練促用,補素質短板、強能力弱項。

五、在踐行公正文明執法上下功夫,打造清正廉潔、作風過硬的警察隊伍

貫徹全面從嚴治黨要求,把紀律和規矩挺在前面,認真落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,充分運用監督執紀“四種形態”。嚴格落實中央八項規定和實施細則精神,堅決反對“四風”,扎實開展警示教育。建立完善《云南省普洱監獄物資采購管理辦法》等18項制度,織密扎緊制度的籠子,用制度管人管事管權。開展黨委巡察工作,確保上級和監獄黨委的決策部署落地見效。

六、在抓“關鍵少數”上下功夫,打造團結拼搏、責任過硬的領導班子

始終牢牢抓住黨委班子和中層領導班子這個“關鍵少數”,倡導“高層要有使命感、中層要有危機感、基層要有饑餓感”的理念。黨委班子職責明晰、團結協作、履職盡責、擔當作為,黨委班子以身作則、率先垂范,統攬全局、協調各方。中層領導班子科學合理配置,想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有職位。制定《云南省普洱監獄科級領導干部考核辦法》,加強日常履職考核,中層領導干部每年進行一次述職述廉,對德、能、勤、績、廉全方位進行民主測評,強化考核和測評結果運用,考核結果與選拔任用掛鉤,實行末位淘汰。

普洱監獄建獄67年來,涌現出了一大批先進模范人物,袁德軍同志被司法部授予司法行政系統“二級英模”稱號、云南省人民政府批準為“革命烈士”,5名同志被司法部授予一級金星榮譽章,26名同志被司法部授予二級金星榮譽章,23名同志被司法部授予銀星榮譽章,9名同志被司法部表彰為全國監獄工作先進個人,5名同志被云南省委、省政府表彰,27名同志被云南省司法廳表彰,23名同志被普洱市委、市政府表彰,667同志被云南省監獄管理局表彰。

風起正揚帆,實干正當時。普洱監獄黨委將在司法部、省司法廳、省監獄管理局的堅強領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,不忘初心,砥礪前行,再創隊伍建設工作新業績。

責任編輯: 朱劍
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